W dniu 26 sierpnia producent oprogramowania enova365 opublikował nową aktualizację oznaczoną numerem 2206.3.4. Zmiany zostały wprowadzone w wersji standard we wszystkich wariantach kolorystycznych oraz multi srebrnej i złotej. Najważniejsze zmiany objęły moduł Kadry i Płace, Pulpity HR i Księgowość.
W module Kadry i Płace zostały wprowadzone następujące zmiany
- Praca zdalna – została wprowadzona możliwość zdefiniowania rodzajów pracy zdalnej oraz ewidencji jej okresów w kartotece pracownika. Pojawiła się możliwość odnotowania oświadczenia pracownika o warunkach lokalowo technicznych do świadczenia pracy zdalnej, oraz lokalizacji jej wykonywania. Wprowadzono następujące definicje rodzaju pracy zdalnej:
- Na wniosek – kobieta w ciąży
- Na wniosek – opiekun osoby niepełnosprawnej
- Na wniosek – rodzic dziecka do 4 r.ż.
- Na wniosek pracownika
- Okazjonalna
- Zlecona przez pracodawcę
- W zakładce Kadry i płace/Kalendarze/Definicje stref dodana została nowa definicja strefy czasu pracy „Praca zdalna”. Strefa ta została zdefiniowana analogicznie jak „Praca w normie”.
- W zakładce Systemowe/Definicje dokumentów dodatkowych dodano nową kategorię do e-wniosków „Związane z pracą zdalną” wraz z nowymi definicjami e-wniosków.
- W zakładce Kadry i płace/Kadry/Definicje oświadczeń została dodana nowa definicja oświadczenia „Warunki do pracy zdalnej”.
W kartotece pracownika wprowadzono następujące zmiany:
- Pojawiła się nowa zakładka Kadry/Lokalizacje pracy zdalnej, na której można dodać adresy pracy zdalnej, gdzie będą widoczne miejsca pracy zdalnej pracownika.
- Pojawiła się nowa zakładka Kalendarz/Praca zdalna, na której w sekcji „Wnioski o pracę zdalną” będą widoczne okresy pracy zdalnej z e-wniosków złożonych przez pracownika lub poprzez zlecenie ze strony pracodawcy.
Księgowość
- JPK W związku z aktualizacją w dniu 18 sierpnia 2022 r. certyfikatu klucza publicznego do szyfrowania klucza szyfrującego środowiska testowego test-e-dokumenty.mf.gov.pl, zaktualizowaliśmy certyfikat w systemie. Od tego momentu do szyfrowania klucza szyfrującego w środowisku testowym należy używać nowego certyfikatu.
W wersji mulit, interfejsie przeglądarkowym Pulpitów HR wprowadzono następujące zmiany:
- Pojawił się nowy „e-wniosek o urlop wypoczynkowy dodatkowy„, który należy do kategorii „Związane z nieobecnościami”. Dla pracowników, którzy mają wprowadzony w kartotece stopień niepełnosprawności oraz naliczony limit nieobecności „Urlop wypoczynkowy dodatkowy”
- e-wnioski W konfiguracji w zakładce Systemowe/Definicje dokumentów dodatkowych dodano nową kategorię e-wniosków „Związane z pracą zdalną” oraz następujące definicje e-wniosków do wykorzystania w Pulpicie Pracownika/Kierownika:
- e-wniosek o pracę zdalną
- e-wniosek o pracę zdalną – kobieta w ciąży
- e-wniosek o pracę zdalną – opiekun osoby niepełnosprawnej
- e-wniosek o pracę zdalną – rodzic dziecka do 4 r.ż.
- e-wniosek o pracę zdalną okazjonalną
- e-wniosek oświadczenie pracownika o warunkach pracy zdalnej
- e-wniosek zgłoszenie miejsca wykonywania pracy zdalnej
- e-wniosek zlecenie pracy zdalnej – wniosek składany przez kierownika.
W wersji platynowej standard w module kadry i płace została wprowadzona następująca funkcjonalność:
- Pojawiła się na liście Kadry i płace/Kadry/Ewidencje nowa podlista „Praca zdalna”. Lista zawiera następujące okresy pracy zdalnej wynikające z zapisów w kartotece pracownika w zakładce Kalendarz/Praca zdalna:
- Na wniosek – kobieta w ciąży,
- Na wniosek – opiekun osoby niepełnosprawnej,
- Na wniosek – rodzic dziecka do 4 r.ż.,
- Na wniosek pracownika,
- Okazjonalna,
- Zlecona przez pracodawcę.
Więcej informacji o zmianach wprowadzonych aktualizacją o nr 2206.3.4. można znaleźć w ulotce.
Zapraszamy do kontaktu z naszymi konsultantami i DOK.
